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     大家好,我是大鍋。這時一篇為就業中心碼的文。以下“鴨鴨”為我在就業中心的藝名。
      鴨鴨最近忙于追劇,《心動的信號》里面小哥哥小姐姐們偷偷使出的戀愛技巧,撩得鴨鴨我都臉紅心跳。可求職面試也就像談戀愛,面試就是要讓HR對我們一見鐘情,那簡歷就是我們的情書,情書寫的不好,可是會被直接丟進垃圾桶的哦!
      秋招過半,鴨鴨看見很多朋友的簡歷上還“大寫加粗”著“個人簡歷”四個大字……(這跟情書寫個標題情書有啥區別??。┯謔強床幌氯チ?,貼心的就業鴨現在就給大家帶來“安排系列”第一篇,有了這些簡歷技巧,你也能寫出一份能讓HR一見鐘情的簡歷。

    個人簡歷不需要標題

      寫簡歷又不是請假條,大家應該都知道一份簡歷只能做一面吧,我們的每一寸空間更應該好好利用,HR當然知道這個是你的個人簡歷,一大片區域拿來放大加粗一個撒撒的標題,是不是有點浪費呢?

    模板是個好東西,但亂用就不好了

      世面上流傳的簡歷模板成千上萬,科技型炫酷感甚至還有少女風,但如果用錯了模板,排版好看內容空洞是小,可能還會成為一不小心成為HR眼中的必殺型簡歷。

      如……下面這些??

      這位同學精心設計了一個簡歷封面,還加了一個激情洋溢自我口號,但是……emm……

      有你HR會不會飛更高我不知道,但我知道你里面的內容HR一定沒時間看。


      這種應該是很多人常用的模板了吧,排版的確好看,但分割線將簡歷一分為二,內容切割,不利于常規的閱讀習慣哦。正確的簡歷應該按個人信息、工作經歷、校園經歷、獲獎和愛好特長依次排列,簡明扼要,清楚明了。

    建立簡歷庫,不同崗位不同簡歷

      秋招時間緊迫,鴨鴨當然不會坑大家,讓大家每次面試都重新做簡歷了。這里提一個“相關性原則”,大家在寫第一份簡歷前應該拿出一張白紙,將自己所有的工作和實習經歷寫上去,充分剖析自己。然而在投不同的崗位時,我們要做的,首先是分析崗位的招聘需求,然后了解該企業的基本信息和產品、相關競品,最后根據我們經歷與求職崗位的相關性,將經歷重新排序。

    用數據說話

      HR可不是你同學,不知道你拿的獎學金有多牛皮?HR也不是你的社團朋友,不清楚你策劃的活動有多大的影響力?HR更不是你實習同事,看不見你為這個Task付出了多少心血?還有,你說你會PS我就信了??
      那怎么辦?用數據告訴他!

      獎學金比例是專業前5%,這個活動有500人參加,你的參與讓公司實現了多少業績的增長。你會使用PS,是基本圖像處理還是會設計海報和傳單?將這些數據直接體現在簡歷上,一眼就抓住HR的心。


    讓結構化思維也體現在紙上

      小編在暑期的實習培訓包括后期的工作中,無數次被前輩們強調過結構化思維的重要性,也無數次被推薦過麥肯錫的培訓教材《金字塔原理》。而且實際工作中,腦圖也是他們業務和產品結構梳理必不可少的工具。那,HR是誰?看人的專家??!
      所以我們必須將我們清晰的邏輯結構也體現在簡歷中,來讓HR們看到我們的結構思維。針對經歷的描述使用STAR法則(Situation、Task、Action、Results),避免主觀類描述(如活動反響劇烈,大家都對我贊不絕口等)。

    別忽視了愛好和特長

      愛好和特長可是你展現個性化差異的好時刻哦,將愛好發揮到極致可以讓HR對你印象深刻。所以別光說自己愛讀書了。一周讀了幾本書,有沒有寫書評的習慣,簡要的告訴HR吧(此招搭配“數據說話法”使用效果更佳哦~)
      好啦,本次就業鴨小課堂到此結束。希望各位小主能滿意,有啥要安排的留言區放話,鴨鴨小本子隨時準備著。??吹秸飫锏拇蠹葉記镎興忱?,offer都拿到手軟哦!


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