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    自三個月前從國企離職,我就萌生了寫一篇講述我為何放棄安逸穩定的國企而選擇工作忙碌外企的文章,只是在剛加入現在公司的前幾個月實在太忙,再加上家里裝修和周末讀書,還有兩個嗷嗷待哺的娃娃纏著我,想騰出點時間寫寫東西,實屬不易。

     

    還好,工作最近越來越上手,幾個難啃的骨頭都已經搞定,難得可以忙里偷閑,把這段經歷寫出來跟大家分享。因為我知道,很多小伙伴也可能正在因為面臨這種選擇而迷茫和焦慮,希望我的經歷分享能給大家一絲啟發。

     

    由于去年年底一沖動,換了房子,原來居住區域置換不起我想要的戶型,只能往其他更遠的郊區看,換房子后,離原公司非常遠,公共交通估計至少得2小時以上(單程),對于我這種托兩個娃的職場媽媽,這么折騰的上下班通勤,我是無法承受的。所以只有一個選擇:換工作。

     

    我除去剛畢業后在一家民企做了不到一年,之后一直在外企,也都比較穩定,期間一家澳洲公司做了4年半,準備離職的這家美資公司,做了3年半,當時找工作也沒有太用心,網上更新了簡歷之后,有幾個獵頭聯系我,其中一個獵頭給我推薦的機會離我新房5公里不到,三站地鐵,而且是我熟悉的行業,沒多想,就跟獵頭約著見了面,了解下來,覺得對方公司所從事的行業也是非常不錯,很有發展前景(不細說我的判斷理由了,因為我大學四年學的這個專業,畢業第一家公司和第二家的澳洲公司也都是這個行業大類里的,只是各家做的會更細化,屬于行業的某個小分支,所以我對這個行業很了解),當時覺得很開心,這家公司離我新家很近,行業不錯,關鍵我還特別熟悉這個行業,給的抬頭也不錯,待遇也比我之前有較大增幅,唯一的問題就是這家公司是國企改制企業,做習慣外企的我,對這方面還是有所顧慮,擔心自己無法適應國企氛圍,當然我相信,對方公司對我肯定也有顧慮,也擔心我會水土不服。


     第一輪面試 ,陣勢還真不小,面試官包括:總經理、常務副總、工程部總工、辦公室主任、技術副總,浩浩蕩蕩一屋子人,還真搞得我有點壓力。

     

    不過聊下來,發現他們面試也沒啥經驗,問的很隨意,總經理盯著我問了一堆關于勞動法的問題,我想你們招一個HR負責人,不會只是來處理點勞動官司的吧。

     

    整個面試過程,覺得不是很喜歡,他們國企氛圍還是比較嚴重,常務副總還問我會不會喝酒,有點黑線。

     

    但是由于實在是離我新家很近,行業較不錯且熟悉,打算說服自己嘗試下。

     

    很快,獵頭約了二面,直接跟董事長聊。

     

    董事長是位優雅的女性,40歲出頭,很親和,我們沒有聊太多跟人力資源專業相關的話題,她一直在講她對這個事業部的期待,對未來HR的期待,希望HR可以幫助解決哪些問題,也表達了她會給予HR足夠的支持。真的是不成熟,我一聽,好感動,覺得自己遇到了一位重視HR的老板?;丶衣飛暇透醞匪擔何葉哉餳夜居行巳?。

     

    后面就很順利,換工作過程中,就面了這一家, 拿到了OFFER。

     

    4月份,到新公司報到。

     

    報道之前也是經歷了一些不愉快,入職前三天,我問辦公室主任要他們的班車路線,結果她才告知我他們班車已經取消,但如果我沒有主動問,她也沒有有告知我的意思。

     

    他們要提交的入職資料也比較奇葩,總歸一般公司都不太會要的。說是集團統一要求,他們子公司必須遵從。

     

    面試的時候他們說有兩個負責人事基礎事務的小姑娘,來了才知道,是行政兼人事,對人事工作一知半解,我入職當天還有另外2個入職的同事,他們入職資料都沒有提前準備,都是讓我們等等等,一個簡單的入職手續,差不多辦了一個上午。

     

    董事長找我聊,跟我說由于這個子公司人事工作原來均由集團人事部統一負責,為了便于我熟悉流程,先讓我在集團人事部做6個月,然后再回子公司做人事經理。

     

    我倒也無所謂,覺得先在集團學習熟悉一段時間也很好,對此提議未提出異議。

     

    跟我同一天入職的還有一個姑娘抬頭給的是人事主管,之前我面試的時候他們有跟我說會給我招個下屬,但是我沒想到他們速度還不錯,完全跳過我在這半個月就搞定了一個。雖然我心有不悅,但是畢竟來了,還是抱著要好好工作的心態,其他恩怨都先放放吧,畢竟國企關系戶可能比較復雜,人家有什么故事我也還不了解,不可輕舉妄動。

     

    到了集團人事部,也還好,集團的人事大概10來個人,下面各事業部和子公司都有1-2個人事助理或主管,這樣算下來,整個集團公司的HR也有20多人,1400人左右的公司,我覺得這個配比也還可以啊。

     

    尷尬,他們也沒提前給我準備電腦,前面兩天,我都在看他們的勞動仲裁案子的資料,還有部分我負責的子公司的人員檔案資料。也沒有什么工作 安排,因為我人頭屬于子公司,集團也沒什么特別的事情安排我來做,畢竟他們本來就人手挺齊備了。

     

    第三天我實在忍不住了,自己主動找了他們IT,讓IT給我安裝了電腦和開通了系統賬號,我可以看到子公司 所有人的電子檔案了。也可以看一些公司相關的資料。


     

    在我入職第一天剛進入集團人事辦公室起,大家就開始問我同樣一個問題:你是誰介紹進來的?

     

    呵呵,果真是國企啊,看來大家都有背景,我確實要謹言慎行了。

     

    畢竟上班時間不太方便聊天,我開始留意誰可能跟我同路, 或許路上我們可以閑聊一些。因為當初我還住的比較遠,還沒搬到新家,每天要坐好久地鐵,正好集團人事部有個姑娘也要坐地鐵,我就跟她一起走,地鐵上我們就東一句西一句的閑聊,沒幾次,她就開始跟我八卦大家的背景了,這正是我想要的一些信息,不聊不知道,一聊還真嚇一跳,果真是各個都有不小的來頭??聰呂?,估計只有我一個人是完全沒背景進來的。

     

    上班一周,開始忐忑了。

     

    開始陸續開展一些工作,我主動跟總經理申請要求參加他們的每周部門經理例會,以便我快速了解公司的運營狀況,各項工作的開展情況。 再次尷尬,公司把我們人事部劃在了辦公室,呵呵,每次辦公室主任,就代表我們了,我們HR完全是很邊緣的存在。

     

    正好董事長提出要梳理下公司的流程,重新討論下公司的組織架構,還沒有進入討論階段,辦公室主任就主動給了一份組織架構圖,哎呦,我原本說好的向總經理匯報,變成了向她匯報,我自然是不開心的,看到這個組織架構圖的第一時間,我就微信截圖給發給了董事長,我要表明我的態度,我對這個 架構是有意義的, 而且我們什么前期工作都沒做,直接蒙頭畫了個組織架構圖,有什么意義呢?

     

    工作兩個星期,說實話,我有點后悔接了這個OFFER。

     

    還好,暫時有事可做,剛進來,談了兩個解除的員工,做了2018年度調薪方案并進行了實施。

     

    領導提出要我做薪酬方案,要定崗定薪,但是這個我并沒有著急做,首先,我已經大概了解了公司的情況,也知道集團層面請了外面咨詢公司在做各事業部和子公司高層的薪酬改革方案, 我從下開始著急做,并不是明智之舉,或許就給自己挖了個大坑。所以,我想緩一緩。

     

    我先找了集團負責人事的副總,跟他表達了,我也想參與集體針對高層做的薪酬改革項目,學習一下,但是跟咨詢公司的人溝通了幾次才發現,他們給的方案,有點呵呵吧,舍不得花錢,找的咨詢顧問確實不太靈??!

     

    雖然身在集團,但是子公司的事情我也在努力參與, 人員招聘,新來的人事主管進行的也很一般,我也是動用了自己的一些資源,挖了一點不錯的候選人,與子公司的各部門經理都保持著良好溝通。

     

    但是在進入公司一個多月的時候,我還是萌生了外面看機會的念頭。

     

    直接導火索有兩個:

     

    1、公司對人事其實并不重視,只能在綜合辦公室寄人籬下。我基本上變成了沒名沒份的人了。

     

    2、人事部全部是關系戶,我這種沒關系沒背景的,估計最終只能淪為死干活或者是背鍋的主兒。

     

    于是,我又默默的更新了簡歷,這次,我決定還是回外企。

     

    還好,陸陸續續有一些面試,但是我非常想找一份離家近的公司,以便我照顧家庭,基本上通勤在一個小時以上的我都拒絕了,所以進展并不是特別順利。

     

    好不容易面了一家在新家5公里范圍內的,他們流程還特別慢(就是我現在入職的這家公司),因為要等老外做最后一輪面試,而老外又不是一直在,基本是一個月來一次。

     

    從第一次接觸,到給我書面offer, 前后大概經歷了2個半月?;購夢以謔雜悶?,可以提前三天離職。

     

    在我提出離職時,董事長很驚訝,覺得我真是瘋了,公司事情不多,8月份因為兒子放暑假沒人帶,我一直把兒子帶到辦公室,又離家近,我干嘛要走?

     

    她還拉上了集團總裁找我聊,希望我留下。

     

    但是我知道,無論他們怎么跟我說,我都是去意已決,因為我很清楚,我融入不到他們一起,他們也不會真的讓人事部做什么事情,他們20多個HR,基本都是在處理一些社保公積金和招聘的事情,他們又都是關系戶,沒有壓力,也沒有學習的動力,我不想混日子養老。

     

    關系戶也都挺自信的,他們覺得自己都是憑實力進來的,比如辦公室里一個他爸他老婆都在公司的同事就一直跟我說:你不用管別人有沒有關系啊,大家都是憑實力進來的啊。 額,是的,畢竟關系和資源也是實力之一嘛。

     

    在這家國企做了4個月,很煎熬,很心累, 我選擇了離開。

     

    很喜歡新公司氛圍,雖然入職后跟前任只有兩天的交接時間,但是大家給了我很大的幫助和支持,有完整的融入培訓, 很忙,但很充實,三個月,真的是眨眼間。

     

    還年輕,需要努力前行。


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