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    2019年12110:00,據國家統計局官網公布的2018年國民經濟數據顯示:2018年度全國城鎮居民人均可支配收入為39,251元。

    由于該數據的調整,2019年度一次性工亡補助金標準也會相應提高至785,020元。


    一次性工亡補助金是什么?

    一次性工亡補助金,是指在職工因工死亡的情況下,按照規定的標準,從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償。

    國務院于2010年對《工傷保險條例》做出修訂后,因工死亡一次性補助金有大幅度提高,調整為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍,且打破了地區限制。全國統一標準,實現“同命同價”。

    根據《工傷保險條例》第三十九條第一款第三項之規定,職工因工死亡,其近親屬可從工傷保險基金領取一次性工亡補助金,標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。因此,根據新調整的2018年全國城鎮居民可支配收入39,251元的標準,職工因工死亡可享受的一次性工亡補助金標準為785,020元。

    另,根據《工傷保險條例》第六十二條之規定,依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的,由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因此,若用人單位未為職工繳納工傷保險費,其職工發生工亡后,工亡職工近親屬有權要求用人單位承擔一次性工亡補助金。


    《工傷保險條例》

    第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

    ......

    (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

    【附工亡待遇計算方法】

    依據《工傷保險條例》第三十九條規定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

    1.喪葬補助金:喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。這個標準同樣每年會有變化。

    計發對象:職工的近親屬,一般包括:配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

    計算公式:當地社平工資×6;

    比如,北京目前社平工資為7706元,則喪葬補助金為7706元×6=46236元。

    2.供養親屬撫恤金:按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資;

    計發對象:因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。具體范圍依據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。

    計發期限:這項待遇是長期待遇,一旦供養親屬具備、恢復勞動能力或者死亡的,供養親屬撫恤金即不再發放。

    公式:配偶:死者本人工資×40%(按月支付);

    其它親屬:死者本人工資×30%(每人每月);

    孤寡老人或孤兒:上述標準的基礎上增加10%;

    初次核定時上述撫恤金之和應≤職工月工資(按月計算)。

    3.一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

    公式:全國城鎮居民人均可支配收入×20

    依據國家統計局公布的最新數據,2017年度全國城鎮居民人均可支配收入36396元。

    2018年度一次性工亡補助金標準為36396元×20=727920元。

    《工傷保險條例》在全國統一執行,這個標準既無地域之分,也無戶籍之別,全國統一。


    工傷賠償標準

    基于《工傷保險條例》相關規定及最新統計數據歸納總結,供實務中參考。

    1-10級一次性傷殘補助金

    依據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條規定,職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準如下:

     

    本人工資:是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的,按照統籌地區職工平均工資的300%計算;

    本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的,按照統籌地區職工平均工資的60%計算(下同)。


    多長時間作出工傷認定

    社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定,出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

    社會保險行政部門對于事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定。

    社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內,將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位,并抄送社會保險經辦機構。


    需提交什么材料

    根據《工傷認定辦法》的規定,提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交下列材料: 


    (一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;

    (二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

    超過1年申請期限的特別規定

    根據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》,由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的,被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

    有下列情形之一耽誤申請時間的,應當認定為不屬于職工或者其近親屬自身原因:

    1)不可抗力;

    2)人身自由受到限制;

    3)屬于用人單位原因;

    4)社會保險行政部門登記制度不完善;

    5)當事人對是否存在勞動關系申請仲裁、提起民事訴訟。


    職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

    特別提醒:行政復議或行政訴訟是可以選擇的,這里的行政復議不是行政訴訟的前置程序。實務中有些單位為了拖時間通常選擇先復議再訴訟,勞動者為了省時間應當不復議直接訴訟。


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